İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi / Faculty of Economics and Administrative Sciences
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11727/1399
Browse
4 results
Search Results
Item The Effect Of Occupational Identification On Burnout: The Mediation Role Of Workload Perception And Psychological Resilience(2021) Dogan, Aysun; Basim, Hamdullah NejatThis study was conducted to examine the mediation role of workload perception and psychological resilience in the effect of occupational identification on burnout. The research model that was constructed within the scope of the research variables, was tested with the data which were gathered from 503 nurses. The analysis of the survey data indicates that occupational identification is negatively associated with burnout and workload, positively associated with psychological resilience. The findings also indicate that workload perception positively and psychological resilience negatively associated with burnout. It was determined that workload perception and psychological resilience, had a partial mediation role in the effect of occupational identification on burnout. In addition to that, only emotional exhaustion dimension of burnout was found to be high, despite nursing occupation were characterized with the highest burnout among others in the relevant literature.Item Kişilik özellikleri ve psikolojik sermayenin psikolojik iyi oluş, akış deneyimi, iş tatmini ve çalışan performansına etkisi(Başkent Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2016) Yaşin, Tuğba; Basım, H. NejatBu çalışma örgütsel davranış alanında önemli bir ivme kazanan pozitif psikoloji kapsamında ele alınan temel bireysel değişkenlerin öncüllerini ve sonuçlarını bir yapısal eşitlik modeli kapsamında sınamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu değişkenler kişilik ve psikolojik sermaye bağımsız değişkenleri, performans, iş tatmini ve psikolojik iyi oluş bağımlı değişkenleri ile işle akış aracı değişkenleridir. Bu doğrultuda üç farklı firmada çalışan 500 beyaz yakalı çalışandan anket yöntemiyle elde edilen verilerle araştırma yapılmıştır. Eldeki bulgular incelendiğinde psikolojik sermaye boyutlarının ve kişilik özelliklerinin çalışanlardaki iyi oluş, iş tatmini ve performansa olan etkileri gözlemlenmiştir. Aynı zamanda, optimal performans düzeyinin, bir diğer adıyla, akışın, psikolojik sermaye boyutları ve kişilik özellikleri ile iyi oluş, iş tatmini ve performans arasında aracılık, kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Tüm bulgular ele alındığında, çalışanlar üzerinde olumlu psikolojinin öncüllerinin çalışan iyi oluşuna, iş tatminine ve performansa etkilerini inceleyen bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir. Aynı şekilde akış kavramının bu model üzerinde aracı olarak etki ettiği ortaya çıkarılmıştır. This study focuses on researching the antecedents of positive psychology which is a very highly researched area in the organizational behavior sciences since the last decade.These antecedents are personality, psychological capital, performance, work satisfaction, psychological well being and flow in orderly. In order to carry out this research 500 surveys have been collected from white collar workers from three different firms in Ankara Turkey. These surveys were subject to structural equation model analysis and confirmatory factor analysis. After the analysis phase it was found that psycological capital dimensions and personality dimensions have positive relationship with psychological well being, job satisfaction and job performance. Also optimal performance state (flow) has partial effect between psychological capital, personality dimensions and psychological well being, job satisfaction and job performance.Item Kamu kurumlarında iç denetim ve bir anket uygulanması(Başkent Üniversitesi İktisadi ve İdari Birimler Fakültesi, 2016) Kaya, Kübra; Umut Erhan, DenizDünyadaki gelişmeler ve ekonomik gelişmelerle birlikte, denetim eski dönemlerden bu yana sosyal hayatın içinde yer alarak günümüze kadar gelmiştir. Denetimin pek çok sektöre yararı olmuş, farklı eksikliklerden iç denetim kavramı doğmuş işletmelerin yapısı içinde, kuruma değer katan, bağımsız ve tarafsız bir işlev olarak iç denetim kavramı ortaya çıkmış, ilk defa özel sektörde çalışmalar yapılmıştır. Özel sektörde iç denetim mesleği 1995 itibariyle örgütlenmiş ve Avrupa Birliği adaylığıyla iç denetim kamu sektöründe görülmüştür. Kamu sektöründe denetim kavramı 1927 yılında 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu ile başlamış, Kanundaki eksik kavramlarla birlikte yerini, Avrupa Birliği adaylığıyla, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanununa bırakmıştır. Yeni Kanun ile birlikte hesap verilebilirlik, şeffaflık, iç kontrol gibi kavramlar kamu sektöründe yer bulmuştur. Bir anket çalışması yapılarak Türkiye’deki kamu kurumlarında iç denetim sisteminin durumu izlenmiştir. Bu çalışmada ülkemizdeki kamu kurumlarında iç denetim sistemi incelenmiş, uygulamada ise anket çalışması yapılmış, kamu kurumlarındaki mevcut durum tespit edilmeye çalışılmış, eksiklikler görülmüş, anket sonuçları değerlendirilmiştir. With the latest economic developments together around the World, auditing has been in our lives and has come from previous periods until today. Internal auditing concept arose as an independent and unbiased function, which adds value to the institution within the administrative structure, and first studies were performed in private sector. In public sector however, auditing concept has started with General Accounting Law (Muhasebe-i Umumiye Kanunu) numbered 1050 in 1927; but with the EU candidacy and inadequate concepts within the Law, it has been revised as Public Finance Management and Control Law. Numbered 5018, with the new Law in force, accountability, transparency, internal auditing concepts have found place in public sector. In this study, internal auditing system in the public sector in our country were investigated, a questionnaire was carried out practice, current situation in public instutions were tried to be determined, deficiencies were observed and the results of the questionaires were evaluated.Item Akademik Yazım Kuralları Kitapçığı(ELEŞTİREL – YARATICI DÜŞÜNME VE DAVRANIŞ ARAŞTIRMALARI LABORATUVARI http://www.elyadal.org, 2004) Kökdemir, Doğan; Demirutku, Kürşad; Çırakoğlu, Okan Cem; Işın, Güler; Muratoğlu, Bahar; Sayın, Pelin; Yeniçer, Zuhal