Browsing by Author "Özkara, Belkıs"

Now showing 1 - 2 of 2

Bir Kurumsal Alanın Doğuşu ve Evrimi: Türkiye'de Muhasebenin Meslekleşme Süreci
(Başkent Üniversitesi, 2004-10) Özkara, Belkıs; Özcan, Kerim
Ortak bir anlam sisteminin parçası olan ve katılımcıların birbirleriyle sıklıkla iletişim kurduğu örgüt topluluğu olarak örgütsel alan sosyal olarak kurulmuş beklentilerin ve uygulamaların yayıldığı süreçler olarak tanımlanır. Meslekler de modern toplumların giderek büyüyen örgütsel alanlarıdırlar ve artık sosyal kurumlar olarak görülmektedirler. Bu nedenle toplumsal uğraşların nasıl kurumsallaştıkları ve örgütsel alanlara dönüştükleri kurumsalcı teorisyenlerin ilgisini çekmeye başlamıştır. Bu nedenle meslekler kurumsallaşmanın ve kurumsal değişimin incelenmesine uygun alanları oluşturmuşlardır. Bu çalışma, Türkiye’de muhasebenin kurumsallaşarak bir örgütsel alana dönüşmesini ve evrimini tarihsel bir bakış açısından açıklamayı amaçlar. Bu amaç doğrultusunda muhasebe mesleğinin kurumsal alanının değişimi O’Brien ve Slack’in (2003) çalışmalarında esas aldıkları dört faktör temelinde incelenmiştir. Alandaki aktörlerin sayısı ve yapısı, değişim (exchange) süreçleri ve örgütler arası bağlantılar, sermaye yapısındaki değişim ve düzenleyici yapılardaki değişim olmak üzere bu dört faktör etrafında muhasebe mesleğinin kurumsal alanının değişimi ve meslekleşme süreci tarihsel perspektiften ele alınmıştır. Mesleğin kurumsal değişim süreçlerinde aktörler ile düzenleyici yapıların önemli iki faktör olduğu ortaya çıkmıştır. Organizational field, as an organizational population where organizations interact, and thereby, construct and share a common meaning system, is described as processes through which socially constituted expectations and practices diffuse. Professions are growing organizational fields of modern societies, and are seen as social institutions. Therefore, institutional theorists have interested in the issues of how professions have been institutionalized, and transformed into organizational fields. Hence, professions have been a proper study area to analyze institutionalization and institutional change processes. Drawing upon a historical view, this study aims at explaining the institutionalization of accountancy, and its transformation into an organizational field in Turkey. We particularly analyze in historical perspective the changes in the institutional field of accountancy as a profession on the basis of the four factors defined by O’Brien and Slack (2003): the number and nature of actors, exchange processes and interorganizational linkages, legitimate forms of capital and regulatory structures. The findings indicate that the nature of actors and regulatory structures are two key factors to understand the institutional change processes of accountancy in Turkey.
Türkiye'de İşletme Grupları: Eskiler ve Yeniler
(Başkent Üniversitesi, 2008) Özkara, Belkıs; Kurt, Mustafa; Karayormuk, Kemal
“İşletme grupları” son yıllarda örgüt incelemelerinin ilgi çeken konulardan biridir. Türkiye’de işletme grupları, II. Dünya Savaşından sonraki özel kesimin de dahil edildiği endüstrileşme süreciyle ortaya çıkan bir örgüt formudur. Bu çalışma, bu örgütsel formun farklı ekonomik dönemlerde kendini yeniden üretip üretmediğini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla Türkiye’de 1980 öncesi ve sonrası ortaya çıkan işletme grupları bugün gösterdikleri özellikler itibariyle kıyaslanmıştır. Bulgular iki ayrı kümedeki işletme gruplarının çeşitlenme düzeyleri ve içe dönük uluslararasılaşma boyutlarında farklılaştıklarını; kurma, satın alma ve dışa dönük uluslararasılaşma boyutları açısından anlamlı bir farklılaşma olmadığını göstermektedir. Business groups has been one of the popular topics in organization theory in the last decade. This organizational form emerged in Turkey after the Second World War as the private sector began to take a greater part in the industrialization process. The aim of this article is to reveal whether business groups are reproduced in different economic, politic and social contexts. To this end, business groups that have emerged in the pre- and post-1980 liberalization periods are compared with respect to their present-day characterisitcs. Our findings show that pre-1980 and post-1980 business groups are differentiated in the extent of unrelated diversification and inwardoriented internationalization dimensions.