Sosyal Ağdüzeneği Kuramı Çalışmaları: Yönetim ve İşletme Alanlarına Dair Bibliyometrik Bir Analiz

Abstract

Bu çalışmanın amacı, bibliyometrik yöntem kullanarak, sos- yal ağdüzeneği kuramı ile ilgili akademik yazının mevcut du- rumunu ve gelişimini izlemek, alanda var olan ilişkisel ağları tespit etmektir. Çalışmada 1993-2020 yılları arasında Web of Science veritabanında “sosyal ağdüzeneği kuramı” konu baş- lığı altında bulunan ve 165 farklı kaynaktan oluşan 245 çalış- ma, toplam 13,039 kaynakça üzerinden yönetim ve işletme kategorilerine odaklanılarak incelenmektedir. Çalışmaların in- celenmesinde, önde gelen araştırmacılar, en çok odaklanılan kavramlar, ortak oluşum ağları, atıf alan çalışmalar ve araş- tırmacılar, araştırmaların yürütüldüğü ülkeler ve diğer hangi ülkelerin ve kurumların işbirliği halinde olduklarına dair tara- malar gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar yönetim ve işletme alanla- rında sosyal ağdüzeneği kuramı çalışmalarında artış olduğu- nu ortaya koymaktadır. Performans ve inovasyon konularına daha fazla yer verildiği, çalışmaların önemli oranının ise örgüt- ler arası ilişkilere odaklandığı görülmektedir.

The purpose of this study is to evaluate the current status and development of the academic literature related to social network theory, by using bibliometric method and to iden- tify the relational networks existing in the field. In the study, 245 studies, which consisted of 165 different sources under the title of “social network theory” in the Web of Science database between 1993-2020, are examined by focusing on management and business categories over a total of 13,039 references. For evaluting the studies, leading researchers, the most focused concepts, networks of collaboration, cited stu- dies and researchers, the countries in which the research is conducted, and which other countries and institutions are in cooperation were examined. The results reveal that there is an increase in the studies of social network theory in the fields of management and business. It is seen that there is more emphasis on performance and innovation, and a significant proportion of studies focus on inter-organizational relations.