İsgucu Farkliliklarinin Yonetiminde Yetkinliklerin Rolu

Abstract

Farklılıkların, hem bireylerin hem de örgütlerin zenginlikleri olarak kabul edildiği bu çalısmada; “isgücü farklılıkları ve farklılıkların yönetimi” ile özellikle son yıllarda insan kaynakları yönetimindeki önemli gelismelerden biri olarak kabul edilen Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi alanının temeli olan “yetkinlikler” iliskilendirilmektedir. Çalısmanın amaçlarından ilki, isgücü farklılıklarının etkili yönetiminde sahip olunması gereken temel yetkinliklerin neler olduğunu kuramsal çalısmalar ısığında açıklamaktır. Çalısmanın bir diğer amacı ise, sahip olunan isgücü farklılıklarının yönetiminde gerekli olan yetkinliklerin kazanımı açısından insan kaynakları yönetiminin rolünü ortaya koymaktır.

“Competencies” which are basis of Competency Based Human Resources Management field accepted as one of the important developments in human resources management particularly in recent years and “workforce diversity and diversity management” are associated in the study that approve diversities as richness of both individuals and organizations. The first aim of the study is to explain core competencies needed to be possessed in effective management of workforce diversity within the context of theoretical studies. Another aim of the study is to reveal role of human resources management in terms of gaining competencies which are necessary in workforce diversity management.