Algılanan Kurumsal İtibarin Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

dc.contributor.author	Tokmak, Ismail Straub, Selva Turgut, Hakan	tr
dc.date.accessioned	2015-02-17T09:02:22Z
dc.date.available	2015-02-17T09:02:22Z
dc.date.issued	2013
dc.description.abstract	Bu çalışmanın amacı çalışanların algıladıkları kurumsal itibarın, çalışanların iş performansına ve işten ayrılma niyetlerine etkisini incelemektir. Bu amaçla İzmir?de elektrik-elektronik sektöründe faaliyet gösteren, sektöründe üretmiş olduğu yenilikçi ürünlerle ön planda olan bir işletmenin 178 çalışanının katılımı ile bir çalışma yapılmıştır. Araştırma sonucunda; algılanan kurumsal itibar ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve negatif yönde bir ilişki bulunduğu belirlenmiş, buna karşılık algılanan kurumsal itibar ile çalışanların iş performansı ile arasında her hangi bir ilişki tespit edilememiştir..	tr
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11727/1912
dc.language.iso	tur	tr
dc.publisher	Bildiri Tarihi. 1, 1,	tr
dc.subject	Algýlanan Kurumsal Ýtibarýn Çalýþanlarýn Ýþ Performansýna ve Ýþten Ayrýlma Niyetine Etkisi	tr
dc.subject	Algılanan kurumsal itibar, işten ayrılma niyeti, işgören performansı	tr
dc.title	Algılanan Kurumsal İtibarin Çalışanların İş Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi	tr
dc.title.alternative	21. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi	tr
dc.type	conferenceObject	tr

Files

Now showing 1 - 1 of 1