Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel- Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi

Abstract

Çalışmada, örgüt kültürü kavramının yönetim ve organizasyon alanındaki gelişimi incelenerek, örgüt kültürü çalışmalarında yöntem tartışması üzerinde durulmaktadır. Spesifik olarak, çalışmada, örgüt kültürünün anlaşılmasında ve değerlendirilmesinde niceliksel yöntemlerin önemine vurgu yapılarak, örgüt kültürünü bu yöntemi kullanarak ölçen çalışmalar gözden geçirilmekte ve çeşitli açılardan incelenmektedir. Özellikle, örgüt kültürü araştırmalarında kullanılan boyutlar/tipolojiler detaylı bir şekilde incelenerek, belirli kültürel boyutların farklı kavramlar altında aynı ya da benzer anlamda kullanıldığı ortaya konulmakta ve aynı ya da benzer anlamlı kültürel boyutlar bir araya getirilerek, örgüt kültürü araştırmalarında kullanılabilecek 9 kültürel boyut tanımlanmaktadır. Son olarak, bu kültürel boyutların güvenilirlik ve geçerliliğine ilişkin, Türkiye ve Kanada’dan 17 firma üzerinde yapılan araştırma sonuçları verilmektedir.

Reviewing the development of organizational culture concept in the field of organizational studies, this study focuses on methodological debates in organizational culture studies. Specifically, the study underscores the importance and role of quantitative methods in understanding organizational culture and then reviews and assesses the quantitative organizational culture studies in various respects. In particular, listing the profiles and typologies produced in various quantitative organizational culture studies, we have observed certain dimensions to appear in different studies under the same or similar concepts as an aspect of organizational culture. In this light, we seek to bring the overlapping concepts in various studies together and then propose 9 cultural dimensions. We finally report the findings of a research study conducted among 17 firms from Turkey and Canada to indicate their reliability and validity statistics