Örgüt Kültüründe Sıkılık - Esneklik Boyutu Ve Kurumsal Girişimciliğe Etkisi

Abstract

Bu çalısmanın amacı yazında baskın olan değerler yaklasımından sıyrılıp, normlar ve kuralların davranıslar üzerindeki etkilerini sorgulayan ve kültür yazınında yeni olan sıkılık-esneklik [tightness-looseness] boyutunun (Gelfand ve diğerleri, 2006) bir ölçeğinin Türkiye ortamındaki geçerlik ve güvenirliğini değerlendirmektir. Kesifsel nitelikte yapılan ilk analizler sonucunda, önerilen ölçeğin faktör yapısı doğrulanmıs, içsel tutarlılığının yüksek olduğu bulunmus ve örgütsel seviyede girisimcilik ve yenilikçilik gibi değiskenlerle de kuramsal olarak beklenen anlamlı olumlu iliskiler gösterilmistir. Boyutun ülkemiz örgütsel yazın çalısmalarında derinlestirilerek kullanılması ve faydalı olması umulmaktadır.

This study aimed to evaluate the reliability and validity of a scale of tightnesslooseness (Gelfand et al., 2006) in the Turkish context. Tightness-Looseness, in contrast to the dominant paradigm of values in the literature, is a dimension that assesses the influence of norms and constraints on behavior. Initial analysis of the scale showed high internal consistency, confirmed the factor structure and the expected relationships with organizational variables like corporate entrepreneurship and innovation. It is hoped that the dimension can be further developed and employed in the Turkish organizational culture literature.