Türkiye’de İş Ahlakında Yaşanan Değişim: Kurumsal Kuram Açısından Bir Değerlendirme

Abstract

1980 sonrası serbest piyasa ekonomisine geçiş ile birlikte Türkiye’de devletin yeniden yapılandırılması ve hükümetin merkezileşmesi, Türk iş sistemini doğrudan etkilemiş ve iş ahlakında olumlu birtakım değişimler hedeflenmiştir. İş ahlakı toplumun çalışma biçimini belirlemektedir ve geniş anlamda işe dair benimsenen değerlerden meydana gelmektedir. İş ah- lakının bir kurum olarak sürekliliğin sağlanması ve sahip oldu- ğu değerlerin aşınmaması, içinde bulunulan toplumun çalışma hayatındaki başarısına olanak verir. Bu nedenle iş ahlakının en iyi şekilde öğrenilmesi ve değerlerin yapılan işe karşı iyi ve dürüst tutumlara neden olması gerekmektedir. Ancak değişik kültürlere bağımlı bir yapıda ortaya çıkan iş ahlakının kurum- sal değişimler gereği olumlu yönde değişimi her zaman isteni- len düzeyde mümkün olmamaktadır. Bu çalışmada Türkiye’de serbest piyasa ekonomisine geçiş ile başlayan ve özellikle 2000’li yıllarda kamu inşaat sektöründe açığa çıkan kurumsal değişimin iş ahlakına etkisi incelenmektedir. Bulgular iş ahlakı bakımından, olumlu olabilecek birtakım değişimlerin istenilen düzeyin gerisinde kaldığına ve bireylerin aldıkları eğitimin ka- litesinin, iş ahlakının korunmasındaki önemine işaret etmektedir.

The restructuring of the state in Turkey with the transition to a free market economy after 1980 and the centralization of the government directly affected the Turkish business system and has targeted a number of positive changes in work ethics. Business ethics determine the way society works and consists of good faith values adopted in the broad sense. Ensuring continuity of business ethics as an institution and not eroding the values it possesses allow the success of the society in the working life. For this reason, business ethics should be lear- ned in the best way possible and values should lead to good and honest attitude towards the work done. However, the po- sitive change in the business ethics that arises in a structure dependent on different cultures is not always possible at the desired level. In this study, starting with the transition to a free market economy in Turkey and especially in the 2000s, the effect of change in the corporate work ethics open to the public construction sector is studied. The findings indicate that some changes that may be positive in terms of business ethics fall behind the desired level and that the quality of the education received by the individuals has a significant role in maintaining the good faith work ethics.