Yönetimde Kadın Sorunsalı

Abstract

Bu makale uzun yıllar görünmeyen kadın emeğinin ücretli iş- gücüne katılımı ve sonrasında yönetim pozisyonlarında yer alması ile birlikte ortaya çıkan tartışmalara odaklanmakta- dır. Literatürde kadınların yönetim pozisyonlarına erişmede erkeklere göre sahip olduğu dezavantajlı konumuna ilişkin pek çok yaklaşım ortaya konulmuştur. Kadınların yönetim pozisyonlarına erişimini engelleyen ekonomik ve sosyal fak- törlerin yanı sıra kadın yöneticilerle birlikte çalışmanın zorlu- ğuna yönelik varsayım doğrultusunda şekillenen görüşler de bulunmaktadır. Kadın yöneticilerin özellikle hemcinslerinin kariyer gelişimini engellemek amacıyla olumsuz davranışlar göstermesinin de kadınların yönetim pozisyonlarında sayıca az olmasına kaynaklık ettiği vurgulanmaktadır. Makale kadının önce çalışma hayatında, sonra yönetim pozisyonlarında yer alma sürecini karşılaşılan engellere odaklanarak değerlendir- mekte ve kadın yönetici kaynaklı bir engel olarak tanımlanan “kraliçe arı sendromu”nu incelemektedir.

This article focuses on the emerging discussions with the wage labor force participation of long-term unseen women’s labor and women’s participation in management level positi- ons. In the literature, many approaches have emerged about the disadvantageous position of women in access to manage- rial positions compared to men. In addition to the economic and social factors that prevent women from accessing mana- gement positions, there are also opinions on the assumption of the difficulties about working with women managers. It is also emphasized that the negative attitudes of women ma- nagers in order to prevent the career development of their women fellows is the reason for the low number of women in management positions. This article evaluates the role of women in working life and then in management positions by focusing on the barriers encountered and investigated the “queen bee syndrome” which is defined as an obstacle cau- sed by the woman manager.