İş Görüşmelerinin Değerlendirmesi: Aday Memnuniyeti Ölçeği

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı, iş görüşmeleri sürecinde adayların yaşadıkları olumlu ve olumsuz deneyimleri ortaya çıkararak, bu süreçte yaşananların aday bakış açısı ile değerlendirilmesine yönelik özgün bir “Aday Memnuniyeti Ölçeği”nin oluşturulması ve sınanmasıdır. Çalışmada, aday memnuniyetini ölçebilmek için, ilgili yazındaki bulgulardan yararlanılarak, “görüşmeci(ler)den” ve “kendinden” memnuniyet boyutları ayrı ayrı incelemeye dahil edilmiştir. Gerçek iş görüşmesi deneyimi yaşamış kişilerden toplanan verilerin değerlendirilmesi sonucunda geliştirilen iki boyutlu ölçeğin, istatistiksel olarak anlamlı, geçerli ve güvenilirliğe sahip olduğu ve de kuramsal beklentiler doğrultusunda sonuçlara ulaştırabildiği anlaşılmıştır.

The purpose of this study is to establish an original “applicant satisfaction scale” evaluating the experiences during the interviewing process through the viewpoint of applicants, and to test this scale. In order to measure the applicants’ satisfaction level, based on the related literature, two dimensions, satisfaction level from the interviewers and satisfaction level of applicants’ themselves from their performance are included in the study. After the statistical analysis of the data of this research, which is based on the real experiences of the job applicants, it was understood that this two-dimensional scale is statistically meaningful, valid, and reliable, and also leads to results parallel to theoretical expectations