Ortaklaşa Davranışçı Toplumların Alt Gruplarında Profesyonel Kimliğin Grup İçindeki Konumunda Grubun Algılanan Varlığının Düzenleyici Etkisi

No Thumbnail Available

Date

2020

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Başkent Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

Abstract

Bu çalışmada, profesyonellerin grup içindeki konumunun be- lirlenmesi amaçlanmaktadır. Ortaklaşa davranışçı toplum ola- rak nitelendirilen Türkiye’den biri yatay ortaklaşa davranışçı alt gruptan 306, diğeri dikey ortaklaşa davranışçı alt grup- tan 309 katılımcıdan veri toplanarak analiz edilmiştir. Yatay ortaklaşa davranışçı alt grupta, profesyonellerin grubun mer- kezinde yer alacağı hipotezi, kimliksizleşmenin bir boyutu için reddedilmiş, iki boyutu için desteklenmiştir. Dikey ortaklaşa davranışçı grupta, profesyonellerin grubun çeperinde yer ala- cağı hipotezi, kimliksizleşmenin bir boyutu için reddedilmiş, iki boyutu için desteklenmiştir. Ayrıca bu çalışmada karşılaş- tırılan iki farklı grupta da profesyonelliğin grup içindeki konu- mu açıklama düzeyinin düşük olduğu tespit edilmiştir. Grubun algılanan varlığının düzenleyici etkisi olduğu hipotezi kısmen desteklenmiştir. The purpose of this study is to identify the position of the professionals in the groups. The data were collected and analyzed from 306 participants from the horizontally colle- ctivist subgroup and 309 participants from the vertical col- lectivist subgroup of Turkey which is described as a colle- ctivist country. In the horizontal collectivist subgroup, the hypothesis that the professionals would be at the center of the group was rejected for one dimension of depersonaliza- tion and supported for two dimensions of depersonalization. In the vertical collectivist subgroup, the hypothesis that the professionals would take place in the periphery of the group was rejected for one dimension of depersonalization but sup- ported for two dimensions. In this study, it was found that the variance explained the position of professionalism wit- hin the group was low in two different groups compared. The hypothesis that the predicted moderators of the relationship between professionalism and ingroup position as entitativity was partially supported.

Description

Keywords

Profesyonellik, Grubun Mer- kezi-Çeperi, Dikey-Yatay Ortaklaşa Davranış, Sosyal Kimlik, Social Identity, Professionalism, Group Center-Pe- riphery, Vertical-Horizontal Collectivism

Citation

Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt--2, Sayı 16, 2020

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By