Ortaklaşa Davranışçı Toplumların Alt Gruplarında Profesyonel Kimliğin Grup İçindeki Konumunda Grubun Algılanan Varlığının Düzenleyici Etkisi
No Thumbnail Available
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Başkent Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Abstract
Bu çalışmada, profesyonellerin grup içindeki konumunun be-
lirlenmesi amaçlanmaktadır. Ortaklaşa davranışçı toplum ola-
rak nitelendirilen Türkiye’den biri yatay ortaklaşa davranışçı
alt gruptan 306, diğeri dikey ortaklaşa davranışçı alt grup-
tan 309 katılımcıdan veri toplanarak analiz edilmiştir. Yatay
ortaklaşa davranışçı alt grupta, profesyonellerin grubun mer-
kezinde yer alacağı hipotezi, kimliksizleşmenin bir boyutu için
reddedilmiş, iki boyutu için desteklenmiştir. Dikey ortaklaşa
davranışçı grupta, profesyonellerin grubun çeperinde yer ala-
cağı hipotezi, kimliksizleşmenin bir boyutu için reddedilmiş,
iki boyutu için desteklenmiştir. Ayrıca bu çalışmada karşılaş-
tırılan iki farklı grupta da profesyonelliğin grup içindeki konu-
mu açıklama düzeyinin düşük olduğu tespit edilmiştir. Grubun
algılanan varlığının düzenleyici etkisi olduğu hipotezi kısmen
desteklenmiştir.
The purpose of this study is to identify the position of the
professionals in the groups. The data were collected and
analyzed from 306 participants from the horizontally colle-
ctivist subgroup and 309 participants from the vertical col-
lectivist subgroup of Turkey which is described as a colle-
ctivist country. In the horizontal collectivist subgroup, the
hypothesis that the professionals would be at the center of
the group was rejected for one dimension of depersonaliza-
tion and supported for two dimensions of depersonalization.
In the vertical collectivist subgroup, the hypothesis that the
professionals would take place in the periphery of the group
was rejected for one dimension of depersonalization but sup-
ported for two dimensions. In this study, it was found that
the variance explained the position of professionalism wit-
hin the group was low in two different groups compared. The
hypothesis that the predicted moderators of the relationship
between professionalism and ingroup position as entitativity
was partially supported.
Description
Keywords
Profesyonellik, Grubun Mer- kezi-Çeperi, Dikey-Yatay Ortaklaşa Davranış, Sosyal Kimlik, Social Identity, Professionalism, Group Center-Pe- riphery, Vertical-Horizontal Collectivism
Citation
Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt--2, Sayı 16, 2020