Browsing by Author "Wasti, Arzu"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Bireycilik ve Toplulukçuluk Değerlerinin Ölçülmesi: Benlik Kurgusu ve Indcol Ölçeklerinin Türkçe Geçerlemesi
    (Başkent Üniversitesi, 2007) Wasti, Arzu; Eser Erdil, Selin
    Bu çalışma ile bireycilik ve toplulukçuluk değerlerini bireysel düzeyde ölçmek üzere sıklıkla kullanılan, Benlik Kurgusu Ölçeği (Self Construal Scale; SCS) (Singelis, 1994) ile INDCOL ölçeğinin (Singelis ve diğerleri, 1995) Türkçedeki psikometrik özellikleri değerlendirilmiştir. Üç farklı çalışan örnekleminden elde edilen veriler üzerinde yapılan analizler neticesinde SCS’nin geçerliği desteklenmemiş ve ölçeğin yapısının kuramsal olarak da gözden geçirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. INDCOL ölçeğinin ise gerek faktör analizleri gerek korelasyon analizleri ile geçerlemesi sonucunda daha güvenilir bir ölçek olduğu sonucuna varılmıştır. Ancak Türkiye ortamında daha anlamlı olabilecek maddelerle geliştirilmesi önerilmektedir. This study evaluated the psychometric properties of the Turkish versions of Singelis’s (1994) Self Construal Scale (SCS) and Singelis et al.’s (1995) INDCOL scale, both designed to measure individualism and collectivism at the individual level. Using data from three different samples of Turkish employees, it was found that SCS had poor construct validity and required theoretical revision. Although the INDCOL measure displayed stronger psychometric properties, addition of emic (culture specific) items may enhance its validity
  • No Thumbnail Available
    Item
    Örgüt Kültüründe Sıkılık - Esneklik Boyutu Ve Kurumsal Girişimciliğe Etkisi
    (Başkent Üniversitesi, 2010) Wasti, Arzu; Fiş, Ahmet Murat
    Bu çalısmanın amacı yazında baskın olan değerler yaklasımından sıyrılıp, normlar ve kuralların davranıslar üzerindeki etkilerini sorgulayan ve kültür yazınında yeni olan sıkılık-esneklik [tightness-looseness] boyutunun (Gelfand ve diğerleri, 2006) bir ölçeğinin Türkiye ortamındaki geçerlik ve güvenirliğini değerlendirmektir. Kesifsel nitelikte yapılan ilk analizler sonucunda, önerilen ölçeğin faktör yapısı doğrulanmıs, içsel tutarlılığının yüksek olduğu bulunmus ve örgütsel seviyede girisimcilik ve yenilikçilik gibi değiskenlerle de kuramsal olarak beklenen anlamlı olumlu iliskiler gösterilmistir. Boyutun ülkemiz örgütsel yazın çalısmalarında derinlestirilerek kullanılması ve faydalı olması umulmaktadır. This study aimed to evaluate the reliability and validity of a scale of tightnesslooseness (Gelfand et al., 2006) in the Turkish context. Tightness-Looseness, in contrast to the dominant paradigm of values in the literature, is a dimension that assesses the influence of norms and constraints on behavior. Initial analysis of the scale showed high internal consistency, confirmed the factor structure and the expected relationships with organizational variables like corporate entrepreneurship and innovation. It is hoped that the dimension can be further developed and employed in the Turkish organizational culture literature.