Browsing by Author "Kubat, Gözde"

Now showing 1 - 3 of 3

Endüstriyel kazalarının sonuçlarının analitik hiyerarşi süreci ile incelenmesi
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2013) Kubat, Gözde; Aydın, Özlem Müge
Endüstriyel kazalar sonucu ortaya çıkan büyük felaketler dünya çapında oldukça önemli bir sorundur. Bu sorunun önlenebilmesi veya sonuçlarının en düşük düzeye getirilebilmesi için çeşitli yönetmelikler yürürlüğe girmiştir. Bu önemli konunun günümüzde endüstriyel kuruluşlarda yaygınlaştırılması ile ilgili çalışmalar sürdürülmektedir. Çalışmada da endüstriyel kuruluşlar incelenerek tehlikeli maddelerin sonuçları araştırılmıştır. Dünya çapında gerçekleşmiş felaketlere örnekler verilerek konu daha anlaşılır bir hale dönüştürülmüştür. Gerçekleşen her felaketin ardından yönetmeliklerin içeriği düzenlendiği ve güncelleştirildiği görülmüştür. Türkiye’de petrol alanında çalışanlarla bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada uzman görüşleri toplanarak Analitik Hiyerarşi Süreci yöntemi ile en tehlikeli madde türü ve özellikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda patlayıcı madde olarak tanımlanan bileşenlerin en tehlikeli madde olduğu tahmin edilmektedir. Tehlikeli maddelerin kullanımında alınacak tedbirlerin ve bu maddelerin yanlış kullanımından dolayı kaynaklanacak sonuçların maddelerin türüne göre değişkenlik gösterdiği tahmin edilmektedir. The catastrophic disasters which happen as a result of industrial accidents are significant issues all around the world. In order to prevent this issue or minimize the damages, several regulations have been published. Several studies are being conducted to rise awareness of this issue in industrial organizations. Within the frame of these studies, in this study the results of hazardous materails are studied through analyzing the industrial organizations. The topic has been clarified through giving examples of global disasters. It is founded that after these disasters, the content of the regulations are updated. This study is carried out with the sample group who work in oil&gas field in Turkey. Through this study, it is aimed to specify the most hazardous material by collecting the experts' opinions within the frame of Analytic Hierarchy Process Method. As a result of this data gathered from participants, it is found that the components which are known to be explosive materails are consideren as the most hazardous materials. In addition, it is concluded that providing necesarry practice and implication training for the usage of all kinds of hazardous materials. Finally, it is thought that, the results of the misusage of the hazardous materials change according to the types of the materials.
Öz Değerlendirmenin 360 Derece Geri Besleme Yöntemindeki İşlevselliği
(Hitit Dergisi ,1 ,-, 2012) Kubat, Gözde
Günümüzde, insan faktörünün önemi işletmelerde uygulanan kalite çalışmaları kapsamında gittikçe artmaktadır. Çalışanlar işletmeler tarafından bir maliyet öğesi yerine yatırım yapılan değerli kaynaklar olarak görülmektedir. Bu nedenle kaliteyi arttırmak için performans değerlendirilmesi yapılmaktadır. Çalışanların performansları 360 Derece Geri Besleme Yöntemi alt boyutları ile ölçülmektedir. Bu çalışmanın amacı; 360 Derece Geri Besleme Yönteminin değerlendirme boyutlarından biri olan öz değerlendirmenin sistem içerisindeki işlevselliğinin araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, öz değerlendirme alt boyutlarının demografik özelliklere göre yeterlilikleri ve boyutların birbirleri ile olan ilişkileri incelenmiştir. Bu değerlendirme yöntemine göre hazırlanmış bir anket formu kullanılmıştır. Anket çalışması Ankara ili Kazan ilçesi sınırları içinde çeşitli sektörlerde çalışan kişilerle gerçekleştirilmiştir ilk olarak, anket formunun güvenilirliği hesaplanmıştır. Öz değerlendirme alt boyutlarının demografik özelliklere göre yeterliliklerini puanlama yöntemi ve boyutların birbirleri ile olan ilişkilerini incelemek için de korelasyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre kişinin gerek demografik özellikler gerekse de boyutlar arası ilişkiler açısından kişinin kendini ortalamanın üzerinde değerlendirdiği belirlenmiştir. Nowadays, the importance of the human factors has been continuously increasing in the quality studies applied in enterprises. In enterprises, employees are seen as valuable resources invested instead of being seen as an element of cost. Therefore, performance assessment has been implemented in order to improve quality. The performance of the employees has been measured with the sub-dimensions of the 360 Degree Feedback Method. The aim of this study is to research the functionality of selfassessment which is one of the evaluation dimensions of the 360 Degree Feedback Method in the system. To this end, the proficiency of the sub-dimensions of self assessment according to the demographic traits and the relationships between the dimensions have been examined. A questionnaire form designed according to this assessment method has been used. The questionnaire has been applied with people working in various sectors in Kazan-Ankara- Turkey. First, the reliability of the questionnaire form was calculated. Correlation analysis has been used to examine Method of scoring the performances of the sub-dimensions of selfassessment according to the demographic traits, and to examine the relationship between the dimensions. According to the results of the analysis, it has been determined that the individuals evaluate themselves over the medium scores in terms of not only the demographic traits but also the relationships between dimensions.
ÖZ DEĞERLENDİRMENİN 360 DERECE GERİ BESLEME YÖNTEMİNDEKİ İŞLEVSELLİĞİ
(2012-06) Kubat, Gözde
Günümüzde, insan faktörünün önemi işletmelerde uygulanan kalite çalışmaları kapsamında gittikçe artmaktadır. Çalışanlar işletmeler tarafından bir maliyet öğesi yerine yatırım yapılan değerli kaynaklar olarak görülmektedir. Bu nedenle kaliteyi arttırmak için performans değerlendirilmesi yapılmaktadır. Çalışanların performansları 360 Derece Geri Besleme Yöntemi alt boyutları ile ölçülmektedir. Bu çalışmanın amacı; 360 Derece Geri Besleme Yönteminin değerlendirme boyutlarından biri olan öz değerlendirmenin sistem içerisindeki işlevselliğinin araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, öz değerlendirme alt boyutlarının demografik özelliklere göre yeterlilikleri ve boyutların birbirleri ile olan ilişkileri incelenmiştir. Bu değerlendirme yöntemine göre hazırlanmış bir anket formu kullanılmıştır. Anket çalışması Ankara ili Kazan ilçesi sınırları içinde çeşitli sektörlerde çalışan kişilerle gerçekleştirilmiştir ilk olarak, anket formunun güvenilirliği hesaplanmıştır. Öz değerlendirme alt boyutlarının demografik özelliklere göre yeterliliklerini puanlama yöntemi ve boyutların birbirleri ile olan ilişkilerini incelemek için de korelasyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre kişinin gerek demografik özellikler gerekse de boyutlar arası ilişkiler açısından kişinin kendini ortalamanın üzerinde değerlendirdiği belirlenmiştir.