Browsing by Author "Kırkbeşoğlu,Erdem"

Now showing 1 - 3 of 3

İnsan Kaynakları Uygulamalarının Stratejik Yönetim Açısından Değerlendirilmesi
(Başkent Üniversitesi, 2020-09-30) Yıldırım,Ahmet Gökhan; Tuzlukaya,Şule; Kırkbeşoğlu,Erdem
Günümüz işletme çevresi küreselleşmenin de etkisiyle değişim ve gelişim halindedir. İşletmelerin çevre sınırlarının kalkması, beraberinde yoğun rekabet ortamını getirmiştir. Bu durum işletme faaliyetlerini günlük ve stabil yaklaşımdan ziyade uzun dönemde ve rekabet edebilecek seviyeye taşımaları için stratejik düşünceye yaklaştırmış. Bilgi çağını yaşadığımız bu yüzyılda rekabetin en önemli unsuru işletmenin iş görenleri ve stratejilerin işletme bünyesinde uygulayıcıları olan insan kaynakları birimleridir. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları uygulamalarının işletme stratejik yönetimi açısından uyumunun üst düzey yöneticiler ile insan kaynakları yöneticilerinin bakış açısı ile değerlendirilmesidir. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Olasılığa dayalı olmayan örneklem tekniklerinden amaçlı örnekleme yöntemi ile seçilen farklı demografik özellikler taşıyan yöneticilerin görüşleri, yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi ile kaydedilmiştir. Bu çerçevede işletme stratejik yönetiminin insan kaynakları ile uyumu farklı yönleri ile ele alınmıştır. Görüşmelerden elde edilen yönetici görüşleri kategoriler altında sınıflandırılarak, ortak ve farklılaşan temalar yorumlanarak, öneriler geliştirilmiştir.
Kurumsal Yönetim Endeksinde Bulunmanın Hisse Senedi Getirisine Etkisi: BİST Finans Sektörü Örneği
(Başkent Üniversitesi, 2020-03-08) Kırkbeşoğlu,Erdem; Çağlar Bektaş,Nil
Bu çalışmanın amacı, 2018 yılında BİST Kurumsal Yönetim Endeksi’nde bulunan; bankaların, sigorta ve faktoring şirketlerinin kurumsal yönetim derecelendirme notunun açıklanmasının hisse senedi getirisine olan etkisinin incelenmesidir. Bu doğrultuda belirtilen sektörlerde faaliyetini sürdüren, Borsa İstanbul’da işlem gören ve kurumsal yönetim endeksinde bulunan toplam dokuz şirketin (Garanti Bankası, Yapı ve Kredi Bankası, Türkiye Sınai Kalkınma Bankası, Albaraka Türk Katılım Bankası, Şekerbank, Halk Bankası, Garanti Faktoring, Creditwest Faktoring, Anadolu Anonim Türk Sigorta), kurumsal yönetim derecelendirme notunun açıklandığı tarih baz alınarak, bu şirketlerin hisse senedi getirileri analiz edilmiştir. Analizde 2018 yılı verileri alınarak Olay Çalışması (Event Study) yöntemi kullanılmıştır. Yapılan çalışma neticesinde, analize konu olan kurumsal yönetim endeksine dahil şirketlerin, kurumsal yönetim derecelendirme notunun açıklanması ile hisse senetlerinin getirilerinde normal olmayan getiri sağlanmasının mümkün olmadığı ve dolayısıyla Türkiye’de sermaye piyasasının yarı güçlü formda etkin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kuşaklar Arası Farklılığın İşgören Davranışı Üzerindeki Etkisi
(Başkent Üniversitesi, 2021-09-30) Topçu ,Tutku; Kırkbeşoğlu,Erdem
Amaç: Bu çalışmanın temel amacı, X ve Y kuşağına mensup işgörenlerin, iş hayatındaki davranışları ile bu davranışların örgütsel bağlılığa etkisindeki farklılığın tespit edilmesidir. Yöntem: 18 yaşından büyük aktif çalışma hayatı olan 174 X kuşağı, 96 Y kuşağı olmak üzere toplamda 270 bireyden, anket yöntemiyle veri toplanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21.0 ve AMOS 21.0 programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Bulgular: Analiz sonucunda örgütsel bağlılık, kişi-örgüt uyumu, kariyer geliştirme, ücret adaleti ve örgütsel adalet algısının kuşaklara göre farklılaştığı tespit edilirken kişi-örgüt uyumunun örgütsel bağlılığa olan etkisinde anlamlı bir etki olduğu fakat kuşaklar arası farklılaşmanın olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç ve Katkılar: Bu çalışma literatüre, X ve Y kuşağının iş hayatına bakış açıları üzerinden iş gören davranışlarındaki ayrışmaları ve bu durumun örgütsel bağlılığı etkilemesindeki farklılıkları ortaya koyarak katkı sağlamaktadır. Bununla birlikte; kişi-örgüt uyumu, kariyer geliştirme, ücret adaleti ve örgütsel adalet algıları değişkenlerinin örgütsel bağlılığı etkileme gücünün de neredeyse yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır Sınırlılıklar: Genel olarak eğitim seviyesi yüksek bireylerden veri alımı sağlanmıştır. Eğitim ve sektör değişkenlerinin de kuşaklar arasındaki farklılaşmayı etkileyebileceği öngörülmektedir.