Cinsiyet Yanlı Algıların İş Davranışlarının Rol İçi Veya Rol Ötesi Olarak Tanımlanmasına Etkileri

Abstract

Bu çalışmanın amacı iş davranışlarının rol içi veya rol ötesi olarak algılanmasının çalışanın cinsiyeti ve görevinin cinsiyet tipine bağlı olarak değişip değişmeyeceğini incelemektir. Zorunlu ve gönüllü iş davranışları tanımının bir çalışandan diğerine farklılık göstermesi, cinsiyet ön yargılı sonuçlar doğuracaktır. Bu çalışmada, görevin cinsiyet tipinin özgecilik davranışının zorunlu/gönüllü algılanmasını etkilediği saptanmıştır. Kadınsı tip görevi olan çalışanlar için özgeciliğin, erkeksi tip işi olanlara göre daha zorunlu görüldüğü bulunmuştur. Ayrıca, görevinin cinsiyet tipi ile cinsiyeti arasında uyuşmazlık olan çalışanlar için sesini duyurma davranışının daha zorunlu görüldüğü tespit edilmiştir.

This study aims to investigate whether the definition of in-roleand extra-role work behaviors changes as a function of the job occupant’s gender and the gender-type of the job. Differential perception of what is in-role and extra-role produces gendered outcomes in the workplace. The results of this study depict that gender-type of the job is a significant factor in perceptions of altruism, such that altruism is perceived as mandatory for holders of feminine-typed jobs whereas it is perceived as optional for holders of masculine jobs. This study also demonstrates that employees who hold gender-incongruent jobs have broadened job scopes such that more work behavior is perceived mandatory for them compared to those who hold gender-congruent jobs.