Ara
Toplam kayıt 6, listelenen: 1-6
Öznel kariyer başarısına yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının etkisi: Psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılığın ilişkiye aracılık etkisi
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)
Çalışanların kariyerlerindeki başarıları günümüze gelene kadar bir çok farklı yöntemle
ölçülmüştür. En çok tercih edilen yöntemler çoğunlukla nesnel ölçümlerdir. Nesnel
yöntemlerle kariyer başarısının çoğunlukla hiyerarşik ...
Örgütsel stresin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Etik liderliğin aracılık rolü
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)
Küreselleşmenin hızla arttığı, teknolojinin her geçen gün geliştiği günümüz iş dünyasında nitelikli insan gücünü örgütte tutmak büyük önem kazanmıştır. İşletmelerin hedeflerini gerçekleştirmelerinde, örgütlerde çalışan ...
İşten ayrılma niyeti ve iş tatmini arasındaki ilişkiler: Örgütsel bağlılığın aracılık rolü
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)
İşten Ayrılma Niyeti ve İş Tatmini Arasındaki İlişkileri ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık
Rolü oluşturmasında bağlılık bileşenlerinin incelenmesi bu çalışmanın amacını
oluşturmaktadır. Bu kapsamda araştırmanın evren ve ...
Duygusal zekânın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Savunma sanayi sektöründe beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir araştırma
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)
Değişimlerin ve yeniliklerin hızla gerçekleştiği günümüz rekabet çağında, örgütlerin
kendilerini etkin bir yerde konumlandırmaları, rakiplerine göre avantajlı durumda
olabilmeleri ve hedeflere ulaşabilmeleri için değişimlere ...
Kuşaklar arası farklılığın işgören davranışı üzerindeki etkisi
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021)
Bu çalışmanın temel amacı, X ve Y kuşağına mensup işgörenlerin, iş hayatındaki davranışları ile bu davranışların örgütsel bağlılığa etkisindeki farklılığın tespit edilmesidir. Çalışmada örgütsel bağlılık ve kuşaklar arası ...
Psikolojik dayanıklılığın örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinde etkisi: Görgül bir araştırma
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2014)
Bu çalışmanın temel amacı, psikolojik dayanıklılığın örgütsel bağlılık ve işten
ayrılma niyetine etkilerinin bir model çerçevesinde araştırılmasıdır. Bu maksatla kamu
güvenliği alanında hizmet veren 309 işgörenden anket ...