İş etiğinin işe alım sürecine etkisi: yapay zekâ uygulamalarının rolü
Özet
Bu çalışma iş etiğinin işe alıma etkisini araştırmakta ve bu etkide yapay zekâ
uygulamalarının (YZU) rolünü incelemektedir. Araştırma karma yöntem çerçevesinde nicel
ve nitel veri toplama teknikleriyle yapılmıştır. Çalışmanın nicel kısmı, anket yöntemiyle
farklı sektörlerden 476 kişiden, nitel kısım ise 23 İK uzmanından yarı yapılandırılmış
mülakat tekniğiyle veri toplanarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın nicel verilerinden elde
edilen sonuçlarına göre işe alım ve işe etiği arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur ancak işe
etiği ile YZU ve YZU ile işe alım arasında anlamlı ilişki bulunamamıştır. Bunun yanında iş
etiğiyle işe alım arasında YZU’nun aracılık rolü tespit edilememiştir. Çalışmanın nitel
verilerinden elde edilen sonuçlar, YZU’nun işe alım sürecinde en çok aday havuzu
oluşturmada ve nitelikli adayları havuzdan seçebilmek için ön eleme/filtreleme aşamalarında
kullandığı göstermektedir. Bunun yanında sonuçlar, YZU kullanımının en fazla zaman
tasarrufundan fayda sağladığını ve kullanımın en önemli sakıncasının ise eşleştirme hatası
olduğunu göstermektedir. İş etiği ve işe alımda kullanılan YZU ilişkisi kapsamında ulaşılan
sonuçlara göre, katılımcıların çoğunun, işe alımda kullanılan YZU’nun etik açıdan tarafsız,
şeffaf ve adil bulduklarını ancak güvenli bulmadıklarını düşündükleri tespit edilmiştir.
Çalışmanın sonuçları değerlendirildiğinde işe alımda iş etiğinin önemli olduğu ve işe alımın
etik davranışlar çerçevesinde yapılmasının işletmelerin amaçladığı nitelikli çalışanlara sahip
olmada yardımcı olabileceği ifade edilebilir. Ancak işe alımda kullanılan YZU’lar her ne
kadar ön yargıyı ortadan kaldırmayı amaçlasa da İK uzmanları ve yöneticilerin bu kullanımla
ilgili kaygılarının olduğu araştırma sonuçlarına yansımıştır. Bu kapsamda YZU’ların işe
alımda zamandan tasarruf etmeyi sağlayan, hızlı ve süreci kolaylaştıran bir araç olduğu
ancak nihai karar verebilecek yeterlilikte olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca işe alım
sürecinde YZU yerine, İK uzmanlarının aktif role sahip olmaları gerektiği sonucuna
varılmıştır. Bu sonuçlar, işe alımda YZU kullanımı için halen erken dönem olduğunu
göstermektedir.
Çalışmanın değişkenleri arası ilişkiler yazında kuramsal bir altyapıyı oluştursa da bu
kapsamda elde edilen bulguların kuramsal boşluğu dolduracağına, İK uzmanları ve yöneticilere işe alım sürecinde YZU kullanımı konusunda fayda sağlayacağı
düşünülmektedir. This study has been conducted to reveal the role of the effect of business ethics on
recruitment and examined the role of artificial intelligence applications (AIA) in this effect.
The research has been used with quantitative and qualitative data collection techniques
within the framework of mixed method. The quantitative part of the study has been used by
gathering data from 476 people who work in different sectors with the survey method and
the qualitative part by gathering data from 23 people who work in HR experts using the
semi-structured interview technique. According to the results obtained from the quantitative
data of the study, there is a significant relationship between recruitment and work ethics but
there is no significant relationship between business ethics and artificial intelligence
applications. Also, there is no significant relationship between artificial intelligence
applications and recruitment. Another result of the research suggests that AIA does not have
a mediating role in the effect of business ethics on recruitment. The results obtained from
the qualitative data of the study indicate that artificial intelligence applications are mostly
used in the pre-selection/filtering stages to create and select qualified candidates from the
pool in the recruitment process. Besides, it is shown that the use of AIA primarily provides
time savings and the most important drawback of using AIA is the matching error.
According to the results obtained within the scope of the relationship between business ethics
and the AIA adopted during recruitment process, it has been detected that most of the
participants find the AIA adopted during recruitment process to be unbiased, transparent,
fair yet unsafe. Evaluating the results of the study, it can be concluded that business ethics
has a great importance and carrying out recruitment within the framework of ethical
behaviors can help businesses achieve qualified employees they have targeted. Although the
AIA adopted during recruitment process aim at eliminating the prejudice, the results of the
research suggest that HR specialists and managers still have concerns about it. Within this
framework, AIA are considered to be a rapid tool which enables saving of time and eases
the recruitment process yet fails to be suffice to make final decisions. Besides, the research
results suggest that HR specialists must play an active role in the recruitment process instead of AIA. The results demonstrate that AIA is still in a preliminary stage
and needs further development for usage in recruitment process.