| dc.description.abstract | Türk İş Hukuku’nda gazeteci ve işveren ilişkilerini ayrı bir kanunla düzenleyen,
uygulamada kısaca Basın İş Kanunu olarak adlandırılan 1952 yılında kabul edilen 5953
Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi
Hakkındaki Kanun, 1961 yılında 212 sayılı yasayla uğradığı önemli değişiklikler ve 2008
yılında yapılan eklemeler dışında yarım asrı aşkın bir süredir yürürlükte bulunmasına
rağmen gerekli niteliğe kavuşamamış, basın iş çalışanlarının çalışma koşulları ve mesleki
sorunları dikkate alındığında bu alanda çalışan kesimin haklarını koruma konusunda
yetersiz kalmıştır. Kanunun hükümlerinin azlığı ve sistematik olarak yetersizliği, Kanun
hükümlerinin yorumlanması açısından doktrinde ve uygulamada farklı görüşlerin ortaya
çıkması ve doktrinde de çok fazla inceleme konusu yapılmamış olması, gazetecilerin
sosyal ve ekonomik anlamda büyük sıkıntılarla karşı karşıya kalmasına sebep olmuştur.
Uygulamada gazetecilerin karşılaştığı en büyük sorunlardan biri; işverenin, işçinin
iş görme borcu karşısında yer alan ve iş sözleşmesinden kaynaklanan başlıca borcu olan
ücret ödeme borcu konusunda karşımıza çıkmaktadır. İş sözleşmesi iki tarafa borç
yükleyen sözleşmelerden olması sebebi ile işçinin işgörme edimi karşısında işverenin
ödeme yükümlülüğü yer alır. İş görme karşılığında ücret ödenmesi, iş sözleşmesinin temel
unsurlarındandır. İş sözleşmesinin temel unsuru olan ücret, işçinin emeğinin değeri ve
karşılığı olduğu gibi işçilerin büyük çoğunluğunun tek geçim vasıtası olan önemli bir
sosyal faktördür.
Basın İş Hukuku alanındaki çalışmaların azlığı, ücret konusunun arz ettiği önem,
görüş farklılıkları ve gazetecilik mesleğinin niteliğinden kaynaklanan sorunların ortaya
konulması, uygulamaya ışık tutulması ihtiyacı ile 5953 sayılı Basın Mesleğinde
Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun, öğretideki
tartışmalar ve yargı kararları eşliğinde Basın İş Hukukunda İşverenin Ücret Ödeme Borcu
başlığı altında ücret ve ücret ile ilgili hükümler detaylı olarak incelenecektir.
In Turkish Labour Law “The Regulation of Relationships between Employees and
Employers in Media No.5953”, which is widely referred to as “Media Labour Law” in
practice, is the Legislation Rregulating The Relationship Between The Journalist And The
Employers for more than 50 years having have entered in to force in 1952. Despite the fact
that the regulation was majorly amended in 1961 with Law No.212 and supplemented by
additonal clauses in 2008, it still is falling short to qualify as fully comprehensive for
protecting the rights of the media workers as regards to the working conditions and the
proffesional problems that they face in the sector. The lack of provisions in the Law and
the systematic insufficiency resulting in different doctrine and practical approaches when
interpreting the provisions in the Law along with the fact that the law has not been subject
to many researches in doctrine leads to journalists facing major problems in social and
economical terms.
The most prominent problem the journalists face in practice can be observed in the
area of the service duty of the worker in return to the the employers’ duty of paying wages.
Since the work contract attributes a duty to both parties, the employer has to pay wage to
the worker in return to the work perfromed. Wage payment in return to the performance of
work is the core element of a work contract. Apart from being a core element in the work
contract, the wage is a valuation and remuneration of the worker labour as well as an
essential social factor being the only mean of existence for most of the workers.
This thesis will argue in detail on the lack of research in the area of Media Labour
Law, the importance of wage, the problems arising from differences in opinion and the
other issues arising from the qualifications of the journalism proffession, analysis of the
“Regulation of Relationships between Employees and Employers in Media No.5953” in
order to highlight the practical problems, discussions in doctrine, the analysis of the article
on Employer’s Duty of Wage Payment in Media Labour Law with refference to the
juridicial decisions made. | en_US |
