Yazar "Kalemci Tüzün, İpek" için Enstitüler / Institutes listeleme
-
Çalışan iş performansının değerlendirilmesinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkililiği ve kişilik özelliklerinin rolü üzerine bir araştırma
Gürkaynak, Burcu (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, 2017)Globalleşen dünyada firmalar, rekabet üstünlüğü sağlayabilmek ve sürdürebilirliğini devam ettirmek için değişim ve başarının anahtarı olan insanı ve insana yatarım yapmanın önemini anlamışlardır. Son yıllarda insan ... -
Çalışma hayatında tükenmişlik ve iş-yaşam çatışması ilişkisinde cinsiyetin rolü üzerine bir araştırma
Kaygusuz, Gamze Buse (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017) -
İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin örgütsel performansa etkileri: Delonse&Mclean bilgi sistemleri başarı modeli bağlamında bir değerlendirme
Kale, Didem (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin işletmelerde yaygın kullanılmaya başlanmasıyla bu sistemlerin verimliliğini, başarısını ve firmalara sağlayacağı net faydaları somut şekilde ortaya koyabilmek önem kazanmıştır. Bu ... -
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkililiğinin çalışan norm dışı davranışları üzerindeki etkisinde bireysel kültürel eğilimlerin rolü üzerine bir araştırma
Aydın, Ezel (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)Bu çalışmanın temel amacı İKY uygulamalarının norm dışı davranış üzerindeki etkilerinin yanı sıra, örgüte ve bireye yönelik olan kültürel eğilimlerin bu ilişkide biçimlendirici etkileri oluşturulan bir model çerçevesinde ... -
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt performansı üzerindeki etkisinde insan kaynakları bilgi sistemleri kullanımının rolü üzerine araştırma
Saraç, Ece Özden (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)Bu araştırmanın amacı, işletmelerin gerçekleştirdikleri İKY uygulamalarının örgütsel performansa etkisinin olup olmadığını, İKY uygulamalarının örgütsel performans göstergeleri (işgücü devir hızı oranı, satış oranları ve ... -
İşveren markası ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işten ayrılma niyetine etkileri: Turizm sektörü üzerine bir araştırma
İçirgen, Hazal (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)Bu çalışmanın temel amacı insan kaynakları yönetimi uygulamaları, sosyal sorumluluk odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamaları uygulamaları ve algılanan işveren markasının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki ... -
Kişi- İş uyumu ve kişilik özelliklerinin çalışan iş performansı üzerindeki etkileri
Akman, Ekin (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021)Bu çalışmanın amacı Kişi-İş Uyumu ve Kişilik Özelliklerinin çalışan İş Performansı arasındaki ilişkinin ne derece anlamlı olduğunu saptamak adına yapılmıştır. Bu çalışmada kişi-iş uyumunun ve beş büyük kişilik özelliklerinin ... -
Kişi-Örgüt uyumunu yakalamada kişilik testleri: Özel okullada çalışan öğretmenler üzerinde bir araştırma
Derman, Fırat Can (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)İKY seçme ve yerleştirme süreçlerinde kullanılan psikometrik testler, örgüt içi pek çok farklı değişkenleri etkileyebilmektedir. Değişkenlerden biri olan uyum; kişinin katıldığı örgütle olan bağını incelemektedir. Kişi – ... -
Kurumsal sosyal sorumluluk ve iky uygulamalarının çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerine etkileri üzerine bir araştırma
İmamoğlu Özgür, Merve (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Çalışmanın temel amacı işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ve sosyal sorumluluk odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerine etkilerini bir model oluşturarak ... -
Kültürel değerlere göre karanlık lider algısının çalışan iş performansı etkisi üzerine bir araştırma
Kızıldaş, Ezgi (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)Bu çalışmanın temel amacı, iş motivasyonu, bireysel kültürel değer boyutlarından olan kolektivizm, güç mesafesi ve algılanan karanlık lider davranışlarının iş performansı üzerindeki etkilerini oluşturan bir model çerçevesinde ... -
Psikolojik sermayenin iky uygulamalarının ve hat yöneticileri iky etkililiğinin çalışanların iş performansına etkileri üzerine bir araştırma
Baytaş, Begüm (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018)Bu çalışmanın temel amacı, İKY uygulamalarının etkililiğinin çalışanların iş performansı üzerindeki etkilerinin yanı sıra hat yöneticilerinin İKY uygulamalarının etkililiği ve psikolojik sermayenin bu ilişkide biçimlendirici ...